16+
текст

Объем 137 страниц

16+

Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений

текст
400 ₽
Подарите скидку 10%
Посоветуйте эту книгу и получите 40,01 ₽ с покупки её другом.

О книге

Данная книга посвящена проблемам изменений в корпорациях, от внедрения новых ИТ-систем до проектов организационного развития, корпоративной культуры, вплоть до вопросов лидерства в компаниях. В книге рассматриваются основные теории управления изменениями, консалтинговые практики, техники влияния и предлагается собственная модель работы с изменениями. Помимо этого, в книге затрагивается и проблема личностных перемен и изменения отношения, так как грань между обществом и личностью очень тонкая.

Жанры и теги

думаю, стоит прочитать кадровикам

Книгу прочитала, так как была на одном из семинаров автора. Еще на самом семинаре понравился стиль изложения: не как в институте было – куча теории, где суть теряется странице на 3-ей учебника, а современный подход: с примерами из реальной жизни, на таких вот примерах из реальной практики гораздо все понятнее.

Книга не разочаровала – автор дает теоретическую базу, но не сухим исследовательским языком, а доступно и интересно. Даже иллюстрации (не самая ожидаемая для серьезной книги вещь) – очень кстати и совершенно не напрягают.

По тематике – интересная подборка материалов по изменениям, их влиянию на нашу жизнь, нашему восприятию этих изменений. Моя работа с подобными вещами не очень связана, но какие-то моменты стали гораздо яснее (точнее почему люди вели себя так или иначе в определенных ситуациях). Думаю, специалисты по hr могут найти для себя много интересного – причем как в теории, так и практических советов.

Оставьте отзыв

Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв

Описание книги

Данная книга посвящена проблемам изменений в корпорациях, от внедрения новых ИТ-систем до проектов организационного развития, корпоративной культуры, вплоть до вопросов лидерства в компаниях. В книге рассматриваются основные теории управления изменениями, консалтинговые практики, техники влияния и предлагается собственная модель работы с изменениями. Помимо этого, в книге затрагивается и проблема личностных перемен и изменения отношения, так как грань между обществом и личностью очень тонкая.

Книга Арье Готсданкера «Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Возрастное ограничение:
16+
Дата выхода на Литрес:
08 октября 2015
Объем:
137 стр. 29 иллюстраций
ISBN:
9785447421069
Правообладатель:
Издательские решения
Формат скачивания:
epub, fb2, fb3, ios.epub, mobi, pdf, txt, zip